南京航空航天大学星空体育app下载 诚聘海内外优秀人才
南京航空航天大学星空体育app下载 成立于2022年，前身为理学院应用物理系。学院现设有物理系、应用物理系、物理实验中心和大学物理教学与研究中心等四个机构。学院拥有一支教学经验丰富、科研水平拔尖、治学严谨、师德高尚的高水平师资队伍，现有专任教师78人（含物理实验中心17人），其中正高级专业技术职务18人，副高级专业技术职务43人，具有博士学位教师71人，占专任教师总数的91%。目前，教师队伍中有国家重大人才工程B类教学名师1人，国家自然科学基金杰出青年基金获得者1人，国家级青年人才1人，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”1人，江苏省TP教授1人，江苏省自然科学基金优秀青年基金获得者2人，入选江苏省“青蓝工程”、“六大人才高峰”和“333人才培养工程”等人才计划10人次，江苏省“SC博士”8人，校长空学者9人。
学院设有物理学一级学科博士点和博士后科研流动站，涵盖理论物理、原子与分子物理、凝聚态物理、无线电物理、光学、粒子物理与原子核物理等6个二级学科博士点和硕士点。凝聚态物理为工信部重点学科。应用物理学本科专业是国家级一流本科专业建设点、江苏省基础学科拔尖学生培养计划2.0基地建设点、工业与信息化部重点专业、江苏省高等学校特色专业。2023年，物理学进入ESI排名全球前0.8%行列。学院强化基础研究，注重理工融合，以国防和“三航”需要为牵引，瞄准物理及其相关交叉学科前沿开展研究。2021年，学校在“理科振兴”计划基础上布局启动“理科卓越工程”，持续推动物理学基础研究与理工交叉融合，以理强工、以工促理。学院现拥有“空天信息材料与物理”工信部重点实验室与“纳智能材料器件”教育部重点实验室，已在低维功能材料与物理、微纳结构光物理及其应用、人工结构材料及其波场调控等研究方向上形成了特色与优势。
为了进一步促进星空体育app下载 发展，加强教师队伍建设，学校和学院决定以全新举措、优厚待遇面向海内外公开招聘各类型人才。竭诚欢迎国内外优秀人才选择南京航空航天大学星空体育app下载 为发展平台，成就梦想，共谱星空体育app下载 发展新篇章！
一、重点招聘方向
理论物理：量子物理与量子信息、冷原子物理、统计物理、引力与宇宙学、粒子物理；
凝聚态物理：功能氧化物薄膜材料与物理、半导体物理、二维材料、凝聚态量子多体理论；
光学：微纳光子学、半导体微纳器件、信息光子学、人工结构材料、光电信息处理、量子光学；
交叉方向：着重与学校航空航天学科交叉领域，如光学测试技术（流场/温度/应力场测量，应用于风洞/航空宇航推进/航空宇航制造等）， 智能传感及材料（飞行器结构健康监测），计算光学成像（气动光学），超材料和波场调控（飞行器隐身/振动控制/微波与电磁场）, 光电功能材料与器件（光电对抗/电磁屏蔽/隐身），光纤器件和光纤激光器（光子集成芯片/微波光子学）等。
二、引聘岗位及待遇
1. 长聘岗位
1）长聘教授1岗
在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。
2）长聘教授2岗
具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关的领军人才。
3）长聘教授3岗
能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。
长聘岗位待遇一览表
| 岗位 | 年薪 （万元） | 住房待遇（万元） | 工作启动基金 （万元） | 引聘待遇 |
| 长聘教授1岗 | ≥125 | 符合国家和学校政策者，根据房源情况，可以申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上），或提供相应额度的住房补贴（不低于200万元）。 | 结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费，一人一议。 | 1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含学院配套、科研收入及绩效奖励； 5.为子女提供优质教育资源； 6.通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜； 7.长聘教授3岗可直聘学校“长空学着”，并享受专项培养政策。 |
| 长聘教授2岗 | ≥80 | |||
| 长聘教授3岗 | ≥60 |
2. 准聘岗位
1）长空之星
具有博士学位，已达到正高岗位学术水平，聘期内能达到国家级教学科研水平的杰出人才，应聘者年龄一般不超过40周岁。
2）长空托举人才
具有博士学位，已达到副高及以上岗位学术水平，具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才，应聘者年龄一般不超过35周岁。
准聘岗位待遇一览表
| 岗位 | 年薪 （万元） | 住房待遇 （聘期内） （万元） | 工作启动基金 （万元） | 引聘待遇 | |
工科 （万元） | 理科 （万元） | ||||
长空之星 | ≥45 | 80-120 | ≥70 | ≥40 | 1.纳入事业编制管理； 2.岗位所列待遇不含学院配套、科研收入、绩效奖励，以及国家和地方的奖励资助； 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住； 4.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源。 |
长空托举人才 | ≥35 | 50-60 | ≥30 | ≥15 | |
1. 教授/研究员/上岗研究员
已在相关学术领域取得较好学术成果，且具有较大发展潜力的优秀人才，年龄一般不超过45周岁。
2. 副教授/副研究员/上岗副研究员
具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才，年龄一般不超过35周岁。
3. 讲师/长空博士后
具有良好的学术发展潜力的人才，年龄一般不超过32周岁。
相关待遇一览表
| 岗位 | 工作待遇 （万元） | 工作启动基金 （万元） | 引聘待遇 | |
工科 （万元） | 理科 （万元） | |||
教授 研究员 上岗研究员 | ≥40 | ≥20 | ≥10 | 1、副高及以上岗位纳入事业编制管理 2、岗位所列待遇不含学院配套、科研收入、绩效奖励，以及国家和地方的奖励资助； 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住； 4.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源。 |
副教授 副研究员 上岗副研究员 | ≥31 | ≥8 | ≥6 | |
讲师 长空博士后 | ≥22 | ≥5 | ≥3 | |
*上述工作待遇含住房补贴。
1. 招收类型
长空博士后：主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生，根据学院师资队伍建设规划招收，从事专项课题的研究工作，并承担适当工作量的教学任务和实验指导等。
科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。
外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。
企业博士后：依托学校与政府、企业联合建立的合作平台，企业与学校联合招收博士后，专门从事企业项目研究。
2. 选聘条件
（一）具备良好的政治素质和师德师风修养，遵纪守法，身心健康。
（二）品学兼优，具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。
（三）获博士学位一般不超过3年，年龄在32周岁以下，特别优秀的不超过35周岁。
3. 博士后科研流动站：物理学
相关待遇一览表
| 岗位 | 薪酬（万元） | 其他待遇（万元） | 生活保障 |
| 科研博士后 | 学校基础年薪24万元 + 学院配套绩效 + 科研绩效 + ……… | 特别优秀的博士后，延期待遇可由学校承担一年，标准为24万/年。 | 1.学校按照相关文件规定提供单身公寓租住； 2.科研博士后参照事业编制人员，享受子女入学入托等福利。 |
外籍博士后 |
*博士后的薪酬待遇由其人事关系所在单位承担，企业博士后由企业承担
4. 其他政策
1）学校教师岗位优先从晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。
2）科研博士后在站满1年可参加学校高级专业技术职务评审，指标单列。
3）入选全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、博士后专项获资助者，可按程序聘任为讲师/长空博士后，国家和学校待遇叠加发放。
4）学校支持博士后申请国家资助博士后研究人员计划、中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省卓越博士后计划等基金项目/人才计划，以及博士后国（境）外交流项目等。
（四）天目湖师资
引聘对象：国内外高水平大学或著名研究机构的教授、副教授和讲师（或相当职称者），优秀博士后或博士毕业生。
学院高聘制度：对于学校同意聘用且具有发展潜力、学科建设急需人才，学院可按学校同意聘用岗位高一级聘用并兑现待遇。
高级职称岗位直聘制度：对于学术水平高、能力强的应聘人员，学校采用先上岗、后评审机制，通过考核审批者，可直接聘任副高及以上岗位。
引聘“绿色通道”制度：特别优秀者可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定专业技术职务和待遇。
相关待遇一览表
岗位 类别 | 工作待遇 （万元） | 工作启动基金 （万元） | 引聘待遇 | |||
工科 （万元） | 其他学科 （万元） | |||||
| 正高 | ≧47 | 25-40 | 15-30 | 1、新聘教师纳入溧阳市事业编制管理，在天目湖校区建设发展的6年过渡期内不实行“非升即走”的聘用方式； 2、学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住； 3、可享受天目湖校区的优先购房政策，优先享受天目湖校区教职工子女的入托、入学等相关福利。 | ||
| 副高 | ≧38.2 | 11-15 | 9-13 | |||
| 中级 | ≧30 | 7-8 | 5-6 | |||
*上述工作待遇含住房补贴。
（五）境外教师岗位
引聘对象：教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。
相关待遇一览表
| 岗位类别 | 年薪（万元） | 科研经费（万元） | 其他 |
| 特聘教授 | ≧54 | 10-15 | 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房，并依规缴纳社保或购买商业医疗保险，同时在校内享受2000元/年医疗补助。 |
| 教授 | 42-48 | 8-10 | |
| 副教授 | 35-42 | 6-8 | |
| 讲师 | 26-34 | 4-6 |
（以上所有数据更新至2024年12月12日）
三、应聘方式
1. 应聘长聘教授、外籍教师、博士后等岗位者请至以下链接下载填写岗位申请表，或将个人简历（见附件模板）发送至联系人邮箱，并在邮件中注明应聘岗位。
长聘教授岗位申请材料：
//rsc.xkappdownload.com/2021/0205/c14711a231324/page.htm
外籍教师岗位申请材料：
//rsc.xkappdownload.com/2015/1203/c14711a20415/page.htm
博士后岗位申请材料：
//bsh.xkappdownload.com/2021/0309/c8980a237590/page.htm
2.应聘准聘、常规师资（南京校区）、天目湖师资等岗位者请通过教师招聘系统（jszp.xkappdownload.com），网上填写个人相关信息申请学院专任教师岗位（请用电脑浏览器注册登录后使用，使用中如有问题，请联系系统技术人员：17712822011）。
3. 以上岗位全年招聘。
4. 面试时间：一般情况下，每月月底学院组织专家组进行面试工作，请应聘者在投递简历的当月月末注意查收面试邀请邮件。
四、联系方式
联系人：于老师
电 话：+86-25-52113853
通讯地址：中国江苏省南京市江宁区将军大道29号，211106
人事处/高级人才办网址：//rsc.xkappdownload.com
附件：
简历模板.docx
书记信箱
[email protected]
院长信箱
[email protected]